Bodelning när man skiljer sig
Som städare kommer man ofta in i privatpersoners hem. Det innebär alltid ett stort förtroende eftersom man som städare kommer nära familjerna eller kunderna när man är hemma hos dem och städar. Särskilt blir det så, om kunden exempelvis har bett om en och samma städare varje gång. Då lär de ju känna städaren och vice versa. Det mesta lär ju städare känna i det som händer famljerna, om de får tillökning, skiljer sig, går igenom en bodelning, om de är otrogna eller om någon ny partner flyttar in i bostaden.
Många får skriva på sekretessavtal
De allra flesta städfirmor, som är seriösa i alla fall, skriver särskilda sekretessavtal med sin personal, om att de inte får ge ut nycklar, information om sina kunder etc. Det har ju hänt, till exempel i USA, och en och annan superkändis, har fått inbrott, till och med kidnappats, och känslig information har då läckt ut via städpersonal och annan personal som har haft tillgång till kändisens hem. Gud förbjude att det skulle hända här, men på sin höjd kan ju en del skvaller om kändisar läcka ut. Skvallerpressen – som till exempel icke nämnda kvällstidningar – skriver gärna om kändisars privatliv. Det finns ju ett "allmänintresse" att skriva om kändisar, som A-kändisar, B-kändisar, C-kändisar etc.
Vad kan hända?
Skulle man ha skrivit på ett sekretessavtal och bryter mot det, så kan man riskera att betala sin arbetsgivare det som den arbetsgivaren kräver. Det är ju själva innebörden i avtalet, att om man bryter mot det så blir man skyldig att betala pengar. Skulle det bli en tvist mellan arbetsgivaren och dig, så att de skulle stämma dig i en domstol, så kan det bli en rättegång. Förlorar man den rättegången, så blir man skyldig att betala både rättegångskostnader för en själv, för arbetsgivarens rättegångskostnader (inklusive advokatkostnader). Men för att det ska hända, så måste arbetsgivaren ha bevis som håller i en rättegång. Och om du nekar, och arbetsgivaren inte har bevis för att du har brutit avtalet så händer inget.
Men en sak som händer, om arbetsgivaren misstänker att du brutit mot sekretessavtalet, är att du riskerar sparken från företaget. Så det bästa är väl att inte avvika från sekretessavtalet.
